场子是否可以开除你，取决于你的行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规，以及场子的规章制度是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果场子有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），内容不违反法律法规，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 若规章制度中明确规定了打架等行为属于严重违反规章制度，场子有权依据此规定解除劳动合同。
规章制度合理性：
- 规章制度的内容应当合理，不能过于苛刻或显失公平。例如，如果规章制度规定任何形式的冲突都直接开除，可能被视为不合理。
- 场子在制定规章制度时，应当考虑员工的实际情况和合理诉求，确保规章制度的公平性和可操作性。
二、从法律法规的角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但同时，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。如果场子未遵循法定程序，可能构成违法解除。
打架行为的法律后果：
- 打架行为可能涉及违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪（如故意伤害罪）。如果打架行为导致严重后果，场子可能基于维护工作秩序和员工安全的考虑而解除劳动合同。
- 但如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且场子未能在规章制度中明确规定此类行为为严重违反规章制度，那么场子直接开除你可能缺乏法律依据。
三、从你的实际情况出发
布病情况：
- 你提到自己患有布病，这可能影响你的行为能力和判断力。如果布病导致你无法控制自己的行为，从而引发打架事件，你可以考虑向场子说明情况，并寻求医疗证明以支持你的观点。
- 但布病本身并不构成免除你打架行为法律责任的理由，你仍需对自己的行为负责。
打架原因和情节：
- 打架的原因和情节也是场子考虑是否开除你的重要因素。如果打架是由于对方挑衅或你先受到攻击，场子可能会在处理时考虑这一因素。
- 但无论如何，打架行为都是不恰当的，你应当尽量避免此类行为的发生。
建议
查看规章制度：
- 仔细查看场子的规章制度，了解其中关于打架等行为的处理规定。
与场子沟通：
- 如果场子提出开除你，你可以尝试与场子沟通，说明打架的原因和情节，以及你患有布病的情况，争取场子的理解和宽容。
寻求法律援助：
- 如果场子坚持开除你，且你认为场子的行为缺乏法律依据或程序不合法，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。