核心结论：对于没有缴纳社保的农民工发生工伤的情况，主要可依据《工伤保险条例》第六十二条以及《社会保险法》的相关规定来处理，同时可结合《劳动法》中关于劳动安全卫生和获得劳动保护权利的条款来主张权益。
《工伤保险条例》第六十二条：
- 该条款明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，即使农民工没有缴纳社保（包括工伤保险），一旦发生工伤，用人单位仍有义务按照工伤保险的相关标准支付工伤待遇，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
《社会保险法》的相关规定：
- 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 这一条款为农民工提供了额外的保障，即如果用人单位不支付工伤待遇，农民工可以从工伤保险基金中先行获得支付，之后再由用人单位偿还。但需要注意的是，这通常需要经过一定的法律程序。
《劳动法》中关于劳动安全卫生和获得劳动保护权利的条款：
- 虽然《劳动法》没有直接规定未缴纳社保的农民工发生工伤时的具体处理方式，但它强调了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以及用人单位有提供劳动安全卫生条件的义务。
- 如果农民工的工伤是由于用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件或未履行劳动保护义务导致的，那么农民工可以依据《劳动法》的相关规定来主张用人单位的过错，并要求相应的赔偿。
行动建议：
- 农民工在发生工伤后，应首先收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤现场照片、证人证言等。
- 然后，尝试与用人单位协商解决工伤待遇问题。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。