上班时脚背被压，休息就医的几天是否算工伤，需要视具体情况而定，但通常情况下，只要符合工伤认定的条件，这几天是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几个关键要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
- 工作场所：即职工从事工作的地点或范围。
- 工作原因：即职工因履行工作职责而受到的伤害。
二、脚背被压是否符合工伤认定条件
如果脚背被压是发生在工作时间内和工作场所内：
- 且是由于工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 休息就医的几天，作为工伤治疗和恢复的时间，也应被纳入工伤范畴。
如果脚背被压并非发生在工作时间内或工作场所内：
- 或者并非由于工作原因导致的（如个人行为、意外事件等），那么这种情况可能不会被认定为工伤。
- 相应的，休息就医的几天也不会被视为工伤时间。
三、工伤认定的具体流程
如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤待遇
如果职工的情况被认定为工伤，那么他将享受以下工伤待遇：
- 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他待遇：根据工伤等级，职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
五、建议与注意事项
- 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据证明自己的情况符合工伤认定条件，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 咨询专业律师：如果职工在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到问题，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，上班时脚背被压，休息就医的几天是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，那么这几天是可以被认定为工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。