发生工伤后，责任承担主体主要根据具体情况来确定，通常涉及用人单位、第三人（如有）以及工伤保险基金。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位的责任
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤时，其工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，无论工伤是如何发生的（除非有第三人侵权），用人单位都需要负责。
- 缴纳工伤保险：如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担，并且还可能面临日加收滞纳金和罚款的处罚。
特殊情况：
- 劳务派遣：在劳务派遣中，如果被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
- 单位分立、合并、转让：如果发生单位分立、合并或转让的情况，承继单位将承担原用人单位的工伤保险责任，并需要办理工伤保险变更登记。
- 承包经营：在承包经营中，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 借调：如果职工被借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。
- 破产：如果企业破产，应依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
二、第三人的责任
- 如果工伤是由第三人侵权行为所致（例如因交通事故引发的工伤），那么该交通事故的责任人需要承担侵权责任，对工伤职工进行赔偿。在这种情况下，用人单位在支付工伤待遇后，有权向第三人追偿。
三、工伤保险基金的责任
- 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么在工伤事故发生后，符合支付范围的费用（如医疗费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。这减轻了用人单位的负担，并确保了工伤职工能够及时获得赔偿。
四、工伤认定与赔偿流程
- 立即就医与报告：员工发生工伤后应立即就医，并告知用人单位。用人单位需在24小时内报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定申请。
- 工伤认定：工伤被认定后，员工有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体根据工伤严重程度确定。
- 赔偿支付：如果用人单位已为员工购买工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金支付（部分费用由用人单位承担）。如果未购买工伤保险，所有赔偿费用需由用人单位自行承担。
五、注意事项与建议
- 及时报告与认定：员工应了解自身权益，在发生工伤后及时报告并进行工伤认定，以确保获得应有的赔偿。
- 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据（如医疗诊断证明、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
- 咨询专业人士：由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，建议在发生工伤后及时咨询当地的劳动保障部门或像我这样的专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
示例说明：假设某员工在工作时间因操作机器不慎受伤，且其所在单位已为其缴纳了工伤保险。在这种情况下，员工应立即就医并告知单位。单位需在24小时内报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定。一旦工伤被认定，员工将有权获得由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等赔偿。同时，单位也需承担停工留薪期工资等特定费用。
总结与建议：发生工伤后，责任承担主体及赔偿流程需根据具体情况确定。员工应了解自身权益并积极配合相关流程，同时用人单位也应履行法定义务，为员工提供安全保障和工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。