小时工出现工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

小时工，通常也被称为非全日制用工人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，非全日制用工也属于劳动关系的一种形式。只要小时工与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中受到事故伤害，就应当被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤保险责任。

例如，小李是一名小时工，在一家餐厅从事洗碗工作，与餐厅签订了非全日制用工合同。某天在工作时，小李不慎滑倒摔伤，这种情况下，餐厅作为用人单位就需要为小李的工伤承担责任。

二、责任承担角度

1. 工伤保险责任：用人单位应当按照国家规定为小时工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么小时工发生工伤后，相关的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。
2. 未缴纳工伤保险的责任：如果用人单位没有为小时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付小时工的工伤费用。这意味着用人单位要承担全部的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、特殊情况角度

1. 第三方造成工伤：如果小时工的工伤是由第三方造成的，比如在工作过程中被第三方的车辆撞伤，那么小时工既可以向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三方主张民事侵权赔偿。不过，在实际操作中，医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿，但其他如伤残补助金、精神损害抚慰金等可以分别主张。
2. 小时工自身过错：如果小时工的工伤是由于自身故意或者重大过失造成的，用人单位在承担工伤保险责任后，是否可以减轻责任，目前法律并没有明确规定。但在实践中，如果用人单位能够证明小时工存在故意或者重大过失，可能会在一定程度上减轻自身的赔偿责任，不过这需要具体案件具体分析。

四、建议

1. 小时工：在工作中要注意保护自己的安全，遵守用人单位的安全操作规程。如果发生工伤，要及时告知用人单位，并保存好相关的证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续主张自己的权益。
2. 用人单位：要依法为小时工缴纳工伤保险，加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施，减少工伤事故的发生。如果发生工伤，要积极配合小时工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。

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