结论前置：针对您在私营小超市工作未签劳动合同、未买社保，且人工流产后老板不放假的情况，您可以通过法律途径维护自身权益，具体包括要求签订劳动合同、补缴社保、享受流产假及相应工资待遇，并可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
核心前提：您在私营小超市工作，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，且在人工流产后，老板未给予相应的假期。
详细分析：
未签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求超市支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
未买社保：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您有权要求超市为您补缴社会保险。
人工流产后老板不放假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应支付工资。若老板未给予您相应的流产假，您有权要求享受该假期，并获得相应的工资待遇。
行动建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，包括签订劳动合同、补缴社保、享受流产假及工资待遇等。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗证明等，以备后续维权之需。
- 提起劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求超市支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付流产假期间的工资等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。