核心结论：您有权要求老板依法给予流产假，若老板拒绝，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确规定流产假权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 怀孕未满4个月流产：享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

私营小超市同样适用：无论企业规模大小，只要与您建立劳动关系，老板均需遵守此规定。若您符合上述条件，老板无权拒绝放假。

2. 老板拒绝放假的应对步骤

（1）与老板协商

• 明确告知法律依据：向老板出示《女职工劳动保护特别规定》条款，说明流产假是法定权利，拒绝放假可能涉嫌违法。
• 保留沟通证据：如协商过程有录音、聊天记录等，可作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉。
• 投诉内容：说明老板拒绝给予流产假的事实，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
• 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令老板改正并补放假期。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后老板仍不改正，或未签订劳动合同、未缴纳社保等。
• 仲裁请求：可要求老板支付流产假期间工资、赔偿金（如因未放假导致身体损害）等。
• 流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭将依法裁决。

3. 注意事项

• 及时维权：流产假权益受侵害后，建议在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
• 保留证据：包括医院出具的流产证明、与老板的沟通记录、工资流水等。
• 身体优先：若身体未恢复，可先以健康为重，后续再通过法律途径主张权益。

总结：老板拒绝给予流产假是违法行为，您有权通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问。