核心结论：工人因架凳未固定稳摔伤的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害）及责任划分来确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 若事故被认定为工伤

• 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。即使工人自身存在操作疏忽，只要符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 关键点：用人单位未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位自行承担。

2. 若事故被认定为一般人身损害（如非工伤或第三方责任）

• 赔偿主体：根据过错比例划分责任。例如：
  • 若凳子由用人单位提供且存在安全隐患，用人单位可能承担主要责任；
  • 若工人自身未尽安全注意义务（如明知凳子不稳仍使用），可能承担次要责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；
  • 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入计算）；
  • 精神损害抚慰金（视情况而定）。
• 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（人身损害赔偿范围）。

3. 特殊情形：第三人侵权

• 若凳子倒塌系因第三方（如其他工人故意破坏、设备供应商产品缺陷）导致，工人可同时主张：
  • 工伤保险待遇（由用人单位或社保基金支付）；
  • 侵权损害赔偿（由第三人承担，如设备供应商赔偿产品缺陷导致的损失）。
• 注意：医疗费等实际支出部分不可重复获赔，但伤残赔偿金等可兼得。

4. 实务建议

• 第一步：固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
• 第二步：申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
• 第三步：协商或诉讼。若用人单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁；若涉及人身损害，可直接向法院起诉。

提示：赔偿金额需结合具体证据（如工资流水、伤残等级鉴定）和当地标准计算。如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我会为您详细测算。