工人摔伤但手上没有工具时的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若摔伤与工作直接相关（如工作场所内因地面湿滑、设备故障等导致）

• 责任主体：根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：包括治疗、康复、住院等费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等。
• 关键点：即使手上没有工具，只要摔伤与工作存在因果关系（如搬运货物途中、巡查设备时等），仍可认定为工伤。

2. 若摔伤与工作无关（如个人原因、故意行为或第三方侵权导致）

• 责任主体：
  • 个人原因：如工人自身疏忽（如玩手机、奔跑等），用人单位通常无需赔偿，但可能需承担部分人道主义补偿；
  • 第三方侵权：如因其他人员（如同事、访客）故意或过失导致摔伤，由侵权方承担民事赔偿责任；
  • 用人单位无过错：若用人单位已提供安全的工作环境（如防滑地面、警示标识等），且摔伤系工人个人行为导致，用人单位可能无需担责。
• 赔偿内容：
  • 第三方侵权：由侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等；
  • 个人原因：可能需自行承担部分或全部损失，但可申请医保报销部分医疗费用。

行动建议

1. 立即报告用人单位：无论是否认定工伤，均需第一时间告知用人单位，并保留相关证据（如现场照片、证人证言）；
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由工人或其近亲属自行申请；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或对责任认定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决；
4. 保留证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以证明劳动关系及损失。

如有进一步疑问（如具体场景、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。