结论前置：员工在店内因凳子被他人碰到倒下而砸伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要涉及侵权责任与工伤保险责任的竞合。以下是具体分析：

1. 侵权责任角度（第三人或雇主过错）

• 若为第三人（如顾客、其他员工）碰倒凳子：
  根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

  • 赔偿主体：直接碰倒凳子的第三人需承担主要赔偿责任。
    
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
    
  • 例外情形：若第三人无过错（如突发意外），可能不承担责任，此时需结合其他责任主体。

• 若为雇主（如店铺）未尽安全保障义务：
  根据《民法典》第1198条，经营场所、公共场所的经营者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

  • 赔偿主体：店铺需证明已采取合理措施（如固定凳子、设置警示标识），否则可能承担补充责任。
    
  • 赔偿范围：与第三人侵权类似，但需结合雇主过错程度划分责任比例。

2. 工伤保险责任角度（员工与雇主关系）

• 若员工与店铺存在劳动关系：
  根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
  
  • 赔偿主体：店铺需为员工申请工伤认定，并由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，由店铺承担全部费用。
    
  • 关键点：工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

3. 责任竞合时的处理原则

• 员工选择权：
  根据《民法典》第186条，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
  
  • 实践操作：员工可优先主张工伤赔偿（程序简便、保障全面），再视情况向第三人追偿差额部分。
    
  • 例外情形：若第三人明确且有能力赔偿，员工可直接起诉第三人要求全额赔偿。

4. 实务建议

• 证据固定：立即保存现场照片、监控录像、医疗记录等，明确凳子倒塌原因及责任主体。
  
• 程序选择：
  
  1. 优先申请工伤认定（30日内由店铺提出，1年内由员工提出）；
     
  2. 同时向第三人或店铺主张侵权赔偿（需在3年诉讼时效内起诉）。
     
• 协商与诉讼：若责任主体拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院提起民事诉讼（侵权纠纷）。

总结：赔偿需结合侵权责任与工伤保险责任，员工可根据实际情况选择最有利的救济途径。如有进一步细节（如责任主体是否明确、是否参保等），可直接向我咨询，我将为您定制解决方案。