核心结论：若想牵制公司配合工伤赔偿，可从固定证据、依法维权、借助外部力量等角度入手，以下为你详细阐述。

核心前提

用户在船上工作期间遭受工伤，希望公司积极配合进行赔偿，但目前可能面临公司不配合的情况。

具体措施

1. 固定证据
   • 收集工伤相关证据：首先要保留好能证明你在船上工作以及受伤事实的证据。比如工作证、考勤记录、与同事关于受伤情况的聊天记录等，这些可以证明你与公司存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。
   • 医疗证据：及时前往正规医疗机构就医，并保存好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历、检查报告等。这些证据不仅能证明你的伤情，还能作为后续计算赔偿金额的重要依据。例如，通过诊断证明可以明确你的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。
2. 依法维权
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。伤残等级的评定结果将直接影响你能够获得的赔偿金额，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等都与伤残等级挂钩。
   • 协商与仲裁、诉讼：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以先与公司进行协商，要求公司按照规定的标准支付工伤赔偿。如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助仲裁机构和法院的强制力，迫使公司履行赔偿义务。
3. 借助外部力量
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在不配合工伤赔偿的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正并支付相应的赔偿。例如，劳动监察部门可以对公司未依法支付工伤待遇的行为进行调查，并要求公司在规定时间内支付赔偿。
   • 寻求工会帮助：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工权益的代表者，有责任和义务维护职工的合法权益。工会可以与公司进行沟通协商，督促公司履行赔偿义务。

在处理工伤赔偿问题的过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。