针对实习期员工无故不来上班的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确员工身份与合同关系：
- 首先，需要确认该实习期员工是否与公司签订了正式的劳动合同或实习协议。如果签订了合同或协议，那么员工的行为就可能构成违约。
- 若未签订书面合同或协议，但存在事实劳动关系（如员工实际为公司提供劳动，并接受公司管理），则员工的行为同样可能受到劳动法的调整。
分析无故不来上班的性质：
- 无故不来上班可能构成旷工，这是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
- 如果旷工行为严重（如连续旷工多日），且经公司催告后仍不改正，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解雇等。
公司应采取的措施：
- 沟通与催告：首先，公司应尝试与员工进行沟通，了解其不来上班的原因，并催告其尽快返回工作岗位。
- 依据规章制度处理：如果员工无正当理由拒不返回，公司应依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分。
- 解除劳动合同：在员工旷工行为严重且拒不改正的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。
法律风险与防范：
- 公司在处理此类问题时，应确保所有措施都符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
- 建议公司定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识，减少类似问题的发生。
- 同时，公司应完善内部规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，以便在出现问题时能够迅速、有效地应对。
特殊情况考虑：
- 如果员工不来上班是因为遭遇了不可抗力（如自然灾害、突发疾病等），公司应根据实际情况给予适当的理解和帮助。
- 如果员工存在特殊困难或问题（如家庭变故、心理问题等），公司也可以考虑提供必要的支持和协助，以促进问题的解决。
总结与建议：
- 针对实习期员工无故不来上班的情况，公司应首先确认员工身份与合同关系，然后分析无故不来上班的性质，并依据规章制度或劳动合同的约定采取相应的措施。
- 在处理过程中，公司应确保所有措施都符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
- 同时，公司也应关注员工的特殊情况和困难，提供必要的支持和协助，以促进问题的妥善解决。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。