结论：车祸非工伤全休三个月，单位在第三个月按病假工资支付是否合法，需根据具体情况判断。若员工因非工作原因遭遇车祸导致全休，且该情况不构成工伤，同时单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，则单位在第三个月按病假工资支付可能是合法的；反之，则可能不合法。

分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，车祸是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。若车祸并非发生在工作过程中，也非因工作原因导致，那么该车祸就不构成工伤。

2. 病假工资支付：

   • 当员工因非工作原因（如车祸）需要全休时，其工资支付通常按照病假工资来处理。
   • 病假工资的支付标准可能因单位规章制度、劳动合同或地方性法规的不同而有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。

3. 合法性判断：

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，同时员工也知晓并同意该标准，那么单位在第三个月按病假工资支付就是合法的。
   • 若单位未明确规定病假工资的支付标准，或者规定的标准低于法定最低标准，或者员工对病假工资的支付有异议，那么单位在第三个月按病假工资支付就可能不合法。此时，员工有权要求单位按照法定标准或双方约定的标准支付工资。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解病假工资的支付标准。
   • 若发现单位支付的病假工资低于法定标准或双方约定的标准，员工可以与单位进行协商，要求单位补足差额。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同，因此员工在了解自己的权益时，应参考当地的具体规定。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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