针对您提出的“上班因业绩不达标被罚抄，如不罚抄就罚款是否合法”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
法律角度分析
罚款的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并无直接对员工进行罚款的法定权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。
- 罚款作为对财产权的剥夺，通常需由具备行政处罚权的行政机关执行，公司并不具备此权力，除非有明确的法律依据或劳动合同中的特别约定。
劳动合同与规章制度：
- 若公司与员工在劳动合同中明确约定了业绩目标与奖惩机制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方真实意思表示一致，则公司可能根据约定采取一定的奖惩措施。但这些措施必须合理，且不影响员工的最低工资保障。
- 公司制定的规章制度，若涉及罚款，必须经过民主程序制定（如通过职工代表大会等方式征求员工意见），并已向劳动者公示告知。同时，罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。
罚抄与罚款的关联性：
- 罚抄作为一种非金钱性的惩罚措施，其合法性同样取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。若未经员工同意或未在规章制度中明确，罚抄可能被视为不合理的管理方式。
- 将罚抄与罚款相挂钩，即“不罚抄就罚款”，这种做法缺乏明确的法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。
实际操作层面建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解罚款或罚抄的具体依据和目的。若公司无法提供合理的解释或依据，您可以表达对此做法的不满和担忧。
查看劳动合同与规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于业绩不达标奖惩的明确约定。若发现约定不合理或违反法律法规，您可以向公司提出异议。
维护自身权益：
- 若您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。
结论
综上所述，上班因业绩不达标被罚抄，如不罚抄就罚款的做法，其合法性取决于公司是否有合法、明确的规章制度或劳动合同中的特别约定，并且这些约定必须符合法律法规的强制性规定。若缺乏这些条件，公司的做法可能构成违法。因此，建议您仔细查看相关合同和规章制度，并与公司进行沟通协商，必要时采取法律手段维护自身权益。