核心结论：退休后仍在原岗位工作，出差时发生车祸，可根据具体情况通过工伤认定、交通事故责任认定或民事侵权赔偿等途径维权。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿

• 前提条件：若您与原单位存在劳动关系（如退休返聘协议明确约定），且车祸发生在执行工作任务过程中（如出差途中），可申请工伤认定。
• 操作步骤：
  1. 及时报告：事故发生后24小时内向单位报告，并由单位在30日内向社保部门申请工伤认定。
  2. 证据收集：保留出差证明（如任务单、行程记录）、事故现场照片、交警责任认定书等。
  3. 赔偿范围：包括医疗费、伤残补助金、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》执行。
• 注意：若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

2. 交通事故责任赔偿

• 前提条件：若车祸由第三方（如其他车辆）导致，且您无重大过错，可向责任方主张赔偿。
• 操作步骤：
  1. 报警定责：立即报警，由交警出具《交通事故责任认定书》。
  2. 协商或诉讼：根据责任比例，与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、误工费（若存在返聘收入）、残疾赔偿金等。
• 注意：若您负主要责任，可能无法获得全额赔偿。

3. 双重赔偿的可能性

• 法律原则：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若工伤由第三方造成，您可同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿（医疗费除外）。
• 操作建议：优先申请工伤认定，再通过交通事故索赔补充损失。

4. 特殊情形处理

• 无劳动合同：若未签订返聘协议，需证明事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等）。
• 单位推诿：若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即固定证据（如报警、就医、保存出差记录）；
2. 根据事故责任和劳动关系情况，选择工伤或交通事故途径维权；
3. 若涉及复杂程序（如工伤认定争议），可随时向我咨询具体操作。

如有进一步细节（如事故责任划分、返聘协议内容），可补充说明，我将为您定制维权方案。