工人工资不达标时，您可以采取以下方式与雇主进行沟通：

一、明确沟通目的与准备

1. 明确目的：首先，您需要明确沟通的主要目的，即要求雇主按照合同或法律规定支付足额的工资。
2. 准备证据：在沟通前，收集并整理好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在沟通时能够有力地证明您的诉求。

二、选择合适的沟通方式

1. 面对面沟通：如果条件允许，建议选择面对面沟通的方式，这样能够更直接地表达您的诉求，也更容易观察对方的反应和态度。
2. 书面沟通：如果面对面沟通不便，可以选择书面沟通的方式，如发送邮件或信函，详细阐述您的诉求和理由，并附上相关证据。

三、沟通时的注意事项

1. 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性的态度，避免情绪化或过激的言行，以免影响沟通效果。
2. 清晰表达诉求：用清晰、准确的语言表达您的诉求，即要求雇主按照合同或法律规定支付足额的工资，并说明如果雇主不履行义务，您将采取进一步的法律措施。
3. 倾听对方意见：在沟通过程中，也要倾听对方的意见和解释，了解雇主未支付足额工资的原因和困难，以便更好地协商解决方案。

四、协商解决方案

1. 提出合理建议：根据沟通情况，您可以提出一些合理的解决方案，如分期支付工资、调整工资结构等，以便与雇主达成共识。
2. 签订书面协议：如果双方达成一致意见，建议签订书面协议，明确支付金额、支付时间等关键条款，以便后续执行和监督。

五、法律途径维权

1. 了解法律权益：如果沟通无果，您需要了解自己的法律权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
2. 准备法律文件：在采取法律途径维权前，准备好相关的法律文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

六、预防措施与建议

1. 加强合同管理：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保工资标准、支付时间等关键条款明确无误。
2. 定期核对工资：定期核对工资条和银行流水，确保工资支付准确无误。
3. 提高法律意识：加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。

最后，需要强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，雇主有义务按照合同或法律规定支付足额的工资。如果雇主未履行义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。