民工若对工资不满意，可按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 核实工资计算与支付情况
   首先，民工应仔细核对工资条或工资支付记录，确认工资计算方式（如计时、计件、加班费等）是否符合劳动合同约定或行业惯例。若发现工资计算错误（如少算工时、未支付加班费等），可要求用人单位重新核算并补发差额。若用人单位拒绝，可进一步采取法律手段。

2. 与用人单位协商
   若工资计算无误，但民工仍认为工资水平不合理（如低于当地最低工资标准、未达到同工同酬要求等），可主动与用人单位沟通，提出调整工资的诉求。协商时，建议以书面形式（如邮件、短信）留存证据，避免口头协商无果。若协商成功，应要求用人单位出具书面协议，明确调整后的工资标准及支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，民工可向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门可依法加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后，用人单位仍不履行义务，或民工对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，证明用人单位存在违法行为。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，民工可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，由法院依法审理并作出判决。诉讼是维护权益的最后一道防线，建议民工在诉讼前充分准备证据，必要时可寻求法律援助或委托律师代理。

温馨提示：民工在处理工资纠纷时，务必保持冷静，避免采取过激行为（如罢工、堵门等），以免触犯法律。同时，建议民工在日常工作中注意留存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在纠纷发生时及时维权。若有问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业、详细的法律解答。