法院对于违法解除劳动合同的判决恢复劳动关系的情况并不绝对，是否判决恢复劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者享有要求继续履行劳动合同或主张赔偿金的选择权。这意味着，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权选择要求恢复劳动关系。然而，该条款也隐含了一个前提，即劳动合同应当具备继续履行的条件。
二、司法实践层面
劳动合同具备继续履行条件的情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，但劳动合同仍然具备继续履行的条件（如原岗位仍然存在、双方合作互信基础未丧失等），法院可能会判决恢复劳动关系。
劳动合同不具备继续履行条件的情况：
- 如果劳动合同已经无法继续履行（如原岗位已被替代、双方合作互信基础已丧失等），法院则可能不会判决恢复劳动关系，而是会引导劳动者变更请求为主张赔偿金。例如，在(2023)沪01民终9182号案件中，由于谢某原负责的采购工作已经由其他员工负责，且现有证据亦无法证明公司有额外增加谢某原岗位采购人员的必要，法院认为双方劳动合同已经不具备继续履行条件，因此未支持谢某主张恢复劳动关系的请求。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 在遭遇违法解除劳动合同的情况下，劳动者应首先评估劳动合同是否具备继续履行的条件。如果具备，可以选择要求恢复劳动关系；如果不具备，则可以考虑主张赔偿金。
- 劳动者在主张恢复劳动关系时，应提供充分的证据证明劳动合同具备继续履行的条件，如原岗位仍然存在、双方合作互信基础未丧失等。
用人单位角度：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除。
- 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的情况，且劳动合同已经无法继续履行，用人单位应积极与劳动者协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
案例参考：
- 在(2023)沪01民终19074号案件中，由于朱某尚在医疗期内，公司以医疗期届满为由终止与朱某的劳动合同系违法终止。朱某要求恢复医疗期内的劳动关系，法院认为公司应与朱某恢复劳动关系至24个月医疗期届满之时。
- 在(2023)沪01民终16227号案件中，由于李某所受工伤的劳动能力鉴定结论尚未作出，公司不得与李某解除或者终止劳动关系。因此，公司作出的解除与李某劳动合同的行为被认定为违法，法院支持了李某要求恢复劳动关系的请求。
总结与建议：
法院对于违法解除劳动合同的判决恢复劳动关系的情况并不绝对，而是需要根据劳动合同是否具备继续履行的条件来判断。因此，在遭遇违法解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位都应积极评估劳动合同的履行情况，并据此采取相应的法律措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。