针对您提出的问题，即去实习单位只给了200元但协议上未提及报酬的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

一、实习性质与劳动关系的界定

首先，需要明确的是，实习通常是以学习为目的，到相关单位参加社会实践的过程。在大多数情况下，大学生与实习单位之间并不构成劳动关系，因为实习主要是为了学习和实践，而非以就业为目的的长期工作。然而，如果大学生虽然通过毕业实习的途径进入用人单位，却是以就业为目的在用人单位工作，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，双方明确约定了岗位、报酬、福利待遇等具体情形，那么在这种情况下，大学生与该单位之间可能构成劳动关系。

二、协议未约定报酬的处理

1. 沟通协商：

   • 您首先可以尝试与实习单位进行沟通，明确询问关于报酬的约定。有时候，可能是协议中的遗漏或误解，通过沟通可以解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如实习期间的考勤记录、工作成果、与单位负责人的沟通记录等，以证明您在实习期间的工作表现和应得的报酬。

3. 法律途径：

   • 如果实习单位明确拒绝支付报酬，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果双方构成劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

三、关于协议有效性的说明

• 未约定工资标准并不会导致劳动合同（或实习协议）无效。根据劳动合同法的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利、以及违反法律行政法规强制性规定等。因此，即使协议中未明确约定报酬，也不影响协议的整体有效性。

四、建议与总结

• 建议：在未来的实习或工作中，建议您在签订协议前仔细阅读并理解协议内容，特别是关于报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。如果协议中有不明确或遗漏的地方，应及时与用人单位沟通并补充完善。
• 总结：针对您当前的情况，我建议您先与实习单位进行沟通协商，明确报酬问题。如果沟通无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的实习或工作中要更加谨慎地签订协议，确保自己的权益得到充分保障。