关于签实习合同培训期不给钱的问题，首先明确结论：一般情况下，培训期也应当获得相应报酬，不给钱可能违反法律规定。
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条直接针对的是试用期，但培训期作为劳动关系建立前或建立初期的一个阶段，其性质与试用期有相似之处，即都是劳动者为用人单位提供劳动或接受用人单位安排的特定活动（如培训）的期间。
- 更重要的是，如果培训期被视为劳动合同的一部分，或者劳动者在培训期间已经实际为用人单位提供了服务（如参与项目、学习特定技能等），那么用人单位应当支付相应的报酬。
培训期的性质与报酬支付：
- 培训期可能是劳动合同签订前的一个准备阶段，也可能是劳动合同签订后的一个组成部分。如果是后者，且培训是劳动者正常工作的一部分，那么用人单位应当支付工资。
- 即使培训期被视为劳动合同签订前的准备阶段，如果劳动者在此期间已经为用人单位做出了贡献（如参与了用人单位的内部培训、了解了用人单位的业务等），从公平和合理的角度出发，用人单位也应当给予一定的经济补偿。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在培训期不支付报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位可能因此面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的罚款等法律责任。
建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确培训期的性质、期限以及报酬支付等事项。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录、培训计划、培训内容等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
特殊情况说明
- 如果实习合同中明确约定了培训期不支付报酬，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
- 另外，如果培训期纯粹是为了提升劳动者的个人技能，而与用人单位的业务无直接关联，且双方没有约定报酬支付，那么用人单位可能无需支付报酬。但这种情况也较为特殊，需要具体分析。
综上所述，一般情况下，培训期也应当获得相应报酬。如果用人单位在培训期不支付报酬，劳动者有权维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。