结论前置：在面临公司发不了工资的情况下，想要婉转地辞工，你可以考虑以下几种方式，但需注意，无论选择哪种方式，都应确保自己的权益不受损害，并尽量以和平、合法的方式解决。

一、与公司协商

1. 表达关切与理解：

   • 你可以先与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对公司当前财务状况的关切和理解。
   • 示例：“我了解到公司目前可能遇到了一些财务上的困难，导致工资发放出现问题，我非常理解公司的处境。”

2. 提出个人困境：

   • 接着，你可以诚恳地说明自己因工资未发而面临的经济压力和生活困境。
   • 示例：“但是，由于我个人的经济状况也比较紧张，工资未能按时发放已经对我的生活造成了一定的影响。”

3. 提出辞工意愿：

   • 在表达了对公司困境的理解和个人困境后，你可以委婉地提出辞工的意愿。
   • 示例：“因此，我希望能够与公司协商，在不影响公司正常运营的前提下，我能否提前辞工，以便我能够寻找新的工作机会，解决当前的经济问题。”

二、依据法律规定提出辞工

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 书面通知公司：

   • 你可以向公司提交一份书面的辞工通知，明确说明因公司未按时发放工资，你依据法律规定提出解除劳动合同。
   • 示例：“鉴于公司未能按时足额支付我的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我特此通知公司，自本通知送达之日起，我解除与公司的劳动合同。”

3. 保留证据：

   • 在提出辞工的同时，务必保留好与公司沟通的记录、工资未发的证据等，以备后续可能出现的法律纠纷。

三、注意事项与后续行动

1. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激的行为或言论。

2. 咨询专业人士：

   • 如果你对法律程序或辞工流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保你的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供法律上的指导和建议。

3. 关注后续事宜：

   • 辞工后，你还需要关注工资结算、社保转移等后续事宜。确保公司按照法律规定为你办理相关手续，并支付应得的工资和补偿。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式辞工，都应确保自己的行为合法合规，并尽量以和平、友好的方式与公司解决分歧。如果你在辞工过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。