面对辞职后单位不发工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的解决步骤和建议：

一、首选协商解决

1. 操作建议：

   • 首先，尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行友好沟通。
   • 明确说明您已经按照规定办理了辞职手续，但工资尚未发放。
   • 询问工资未发放的具体原因，并要求尽快支付。

2. 注意事项：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

2. 投诉流程：

   • 您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333）进行投诉，或者前往当地劳动监察部门的办公地点进行书面投诉。
   • 填写投诉表格时，详细说明您的诉求和事情经过。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。

2. 申请材料：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
   • 您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：

   • 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼过程：

   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
   • 如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

五、其他途径

1. 调解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。

2. 支付令：

   • 在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可以直接向人民法院请求支付令。
   • 人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 寻求工会帮助：

   • 工会是维护劳动者合法权益的组织。您可以向本单位工会或当地工会组织反映情况，工会会代表您与用人单位沟通、协商，协助解决问题。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 律师的专业知识能够为您提供有力的法律支持，帮助您更有效地维护自己的权益。

六、注意事项

• 证据保存：在维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。
• 法律意识：增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容和自信。

综上所述，面对辞职后单位不发工资的情况，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望您能够了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。