结论：根据您描述的情况，若试岗期三天加上试用期七天一共十天被开除，工资的计算方式需依据实际工作天数和月薪进行，同时需考虑是否签订了劳动合同以及劳动合同中的相关约定。具体计算方式如下所述。
一、工资计算的基本原则
按实际工作天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的天数进行计算。
- 在您的情况下，试岗期三天加上试用期七天，共十天，应作为计算工资的基础。
月薪折算为日薪：
- 月薪四千元，可折算为日薪。日薪的计算公式为：日薪 = 月薪 / 当月应工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）。
- 在此，我们暂按21.75天计算，日薪约为：4000元 / 21.75天 ≈ 183.91元/天。
二、具体工资计算
若未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您的情况未超过一个月，此条款不直接适用。
- 然而，即使未签订劳动合同，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。因此，您应获得的工资为：10天 × 183.91元/天 ≈ 1839.10元。
若已签订劳动合同：
- 劳动合同中可能规定了试岗期或试用期的工资标准。若合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确约定试岗期或试用期的工资标准，或约定不明确，则应参照正式员工的工资标准进行折算。在此情况下，您仍应按照实际工作天数和日薪标准获得工资，即：10天 × 183.91元/天 ≈ 1839.10元。
- 另外，还需考虑试用期被开除的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法证明，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（但此情况不影响您已工作天数的工资计算）。
三、特殊情况考虑
- 月休四天的影响：月休四天通常指的是每月的休息日，不影响日薪的计算。日薪已按当月应工作天数（如21.75天）进行折算，因此无需再额外考虑月休天数。
- 工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在您离职时或按照合同约定的时间支付您应得的工资。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金（如存在违法解除的情况）。
- 保留证据：在处理此过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
总结：根据您的情况，若试岗期三天加上试用期七天一共十天被开除，您应获得的工资约为1839.10元（具体数额可能因日薪计算方式或公司规定而略有不同）。若用人单位未支付或支付不足，您可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。