可以举报。针对您描述的情况，即因店里装修老板让休息且不发工资，同时未与您签订劳务合同，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、关于未签订劳务合同的问题

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与您签订书面劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资作为补偿。

2. 证据收集：尽管未签订书面劳动合同，但您仍可以通过其他方式证明与老板之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

二、关于休息期间不发工资的问题

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使因店里装修导致您暂时无法工作，老板也应按照约定或国家规定支付您相应的工资或生活费。

2. 维权途径：如果老板拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，说明情况并要求支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、关于举报的具体操作

1. 举报渠道：您可以选择向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院进行举报或投诉。这些机构都有专门的渠道和程序来处理此类劳动纠纷。

2. 举报材料：在举报时，建议您准备好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，以便机构能够更快速地了解情况并作出处理。

行动建议：

• 尽快收集并整理好与老板之间的劳动关系证据以及工资支付情况的证据。
• 尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付应得的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。