试用期超期1天即算违法。以下是对此问题的详细分析：

试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限有明确的上限：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上三年以下的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

试用期超期的法律后果

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了上述法定上限，那么超出的部分将被视为违法。具体来说：

• 违法约定试用期的处理：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明

假设某用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，但约定了三个月的试用期。根据法律规定，这份劳动合同的试用期最长不得超过二个月。因此，第三个月的试用期就是违法的。如果这一个月的违法试用期已经履行，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者试用期满月工资的标准。

建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权益：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法约定试用期带来的法律风险。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的试用期被违法延长，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期超期1天即算违法，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。