合同到期一个月后被开除，是否有赔偿金取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无正当理由辞退（违法解除）

• 赔偿金标准：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：假设员工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则员工可获得的经济补偿为3.5个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/年，但不满六个月按半个月算，此处为简化计算直接按3.5个月算，实际应严格区分），即17500元。赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。

2. 用人单位有合法理由辞退

• 无需支付补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
• 示例：员工因多次违反公司规定，给公司造成重大损失，用人单位据此解除劳动合同，此时员工无权要求经济补偿或赔偿金。

3. 劳动合同到期不续签

• 经济补偿：若劳动合同到期，用人单位决定不续签的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿相同。
• 示例：员工在单位工作了2年，月工资为4000元。若劳动合同到期，用人单位决定不续签，则员工可获得的经济补偿为2个月工资，即8000元。

4. 特殊情况下的补偿

• 月工资高于当地上年度职工月均工资三倍：若劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但这一规定与合同到期后的辞退补偿是两个独立的问题，需分别处理。

建议与注意事项

• 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对辞退行为或补偿标准有异议，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。
• 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

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