结论前置：
详细分析：
首先，我们要明确的是，节假日旷工被开除，并不意味着老板可以拒绝支付之前工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。旷工只是违反了公司的规章制度，可能构成违约或违纪，但这并不影响之前已经提供劳动的工资支付。
从法律角度：
工资支付义务：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否旷工，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
开除与工资支付：开除是用人单位对劳动者的一种纪律处分，它针对的是劳动者的违纪行为。但开除并不免除用人单位支付之前工作期间工资的义务。除非劳动者因严重违纪（如盗窃、故意损坏公司财物等）给公司造成重大损失，且该损失与工资支付有直接关联（这种情况非常罕见），否则用人单位不能因开除而拒绝支付工资。
从实际操作角度：
工资结算：在劳动者被开除时，用人单位应当与其进行工资结算，支付之前工作期间的全部工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
损失赔偿：如果劳动者因旷工给公司造成了实际损失（如因旷工导致生产延误、客户流失等），公司可以依法要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。公司不能因为要求赔偿就拒绝支付工资。
建议与后续行动：
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付之前工作期间的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你的工作情况和应得工资。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条等。
寻求法律帮助：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
最后需要强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。