试用期员工在节假日辞职，节假日工资是否需要计算在内，需根据具体情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日在正常出勤期间
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
具体情形：如果法定节假日恰好处于劳动者试用期的正常出勤期间，即使劳动者在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若劳动者试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间正常出勤（或虽未实际出勤但依法应享受带薪休假），那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
权益保障：试用期员工在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝支付法定节假日工资。
二、法定节假日在离职之后
劳动关系解除：如果法定节假日是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、特殊情形：试用期包含节假日的约定
合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定试用期包含节假日，并且这些节假日不计入试用期天数（即试用期天数相应顺延），那么在这些节假日期间，劳动者虽未实际提供劳动，但也不应获得该期间的工资（因为试用期天数未因此减少）。然而，这种约定需符合法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。
实际操作：在实际操作中，这种约定较为少见。更常见的做法是，试用期天数按照实际工作日计算，节假日不计入试用期天数，但劳动者在节假日期间依法应享受的带薪休假权益不受影响。
四、维权途径
协商解决：若用人单位拒绝支付试用期员工法定节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
法律途径：如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
建议：作为试用期员工，在辞职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位拒绝支付法定节假日工资的情况，应及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。