在劳动仲裁和一审劳动者都胜诉的情况下，若公司选择二审起诉，而您也考虑起诉（这里通常指的是您作为劳动者需要准备应诉，因为公司是上诉方，您一般是被上诉方，但为全面解答，我假设您是想了解如何应对及可能的反诉情况），您的起诉内容或应诉准备应围绕以下几个方面进行：

1. 针对公司上诉理由的答辩准备：

   • 核心要点：您需要仔细研究公司的上诉状，明确其上诉的具体理由和依据。在二审中，您的答辩应直接针对这些理由进行反驳，强调一审裁决的合法性和合理性。
   • 具体做法：收集并整理一审时提交的所有证据，确保这些证据在二审中依然有效且充分。同时，挖掘并整理出与案件相关的新证据，以支持您的立场。

2. 若考虑反诉（虽不常见，但理论上可能）：

   • 反诉条件：反诉通常要求与本诉有法律上的牵连关系，且反诉请求应在本诉的审理范围内。在劳动争议中，反诉可能涉及您对公司提出的额外赔偿请求或其他相关诉求。
   • 反诉内容：若您决定反诉，应明确反诉的具体请求和事实依据。例如，若公司存在未支付的加班费、未缴纳的社会保险等违法行为，您可以据此提出反诉。
   • 注意事项：反诉需在二审答辩期内提出，并需缴纳相应的诉讼费用。同时，反诉的提出应谨慎考虑，确保其与本诉有足够的关联性，且您有充分的证据支持。

3. 二审程序中的注意事项：

   • 按时参加庭审：二审有着其特定的审理程序和时间规定，您一定要按时参加庭审，绝不能错过任何重要环节。
   • 遵守法庭纪律：在庭审过程中，应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，不得进行扰乱法庭秩序的行为。
   • 清晰阐述观点：在答辩或反诉时，应清晰、准确地阐述您的观点和事实依据，以便法官能够全面了解案件情况。

4. 可能的法律后果：

   • 维持原判：若公司的上诉理由缺乏足够的依据，二审法院大概率会维持一审的裁决结果。
   • 改判或发回重审：若公司的上诉理由有一定的合理性，法院则可能会做出改判或者发回重审的决定。在这种情况下，您需要做好进一步的应诉准备。

针对您作为劳动者在二审中的具体行动建议：

• 积极准备应诉材料：包括一审证据的整理和新证据的收集。
• 咨询专业律师：虽然我作为潘丽君律师在这里为您提供咨询，但在实际操作中，若案件复杂，您仍可考虑进一步咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保持冷静和理性：在二审过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。

最后需要强调的是，在劳动争议案件中，二审是终审程序。因此，您需要做好充分的准备，坚定地相信法律最终会给出公正的裁决。若您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。