结论：在职期间做手术能否申请补偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险、医疗保险及用人单位福利政策三个方向。以下分情况说明：

1. 因工作原因受伤或患病需手术

若手术与工作直接相关（如工伤、职业病），可依法申请工伤保险补偿。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需治疗的，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
  
• 操作步骤：
  
  1. 及时向用人单位报告并申请工伤认定；
     
  2. 保留医疗费用票据、诊断证明等材料；
     
  3. 向社保部门提交工伤认定申请及补偿申请。
     
• 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。

2. 非因工作原因患病需手术

若手术与工作无关（如自身疾病），通常无法通过工伤保险申请补偿，但可通过以下途径减轻负担：

• 医疗保险：
  
  • 职工基本医疗保险可报销部分医疗费用（具体比例按当地政策）；
    
  • 需在定点医疗机构就医，并保留发票、病历等材料。
    
• 用人单位福利：
  
  • 部分企业会提供补充医疗险、员工关怀补贴等福利，可咨询HR或查阅劳动合同；
    
  • 若因手术需长期休养，可申请病假，用人单位需按劳动合同或规章制度支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。

3. 特殊情形：手术导致无法继续工作

若手术引发伤残或影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，并根据结果享受相应待遇：

• 工伤导致伤残：按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  
• 非工伤导致伤残：若符合《民法典》中人身损害赔偿条件（如用人单位过错导致），可主张民事赔偿。

关键提醒

• 证据保留：无论何种情况，均需保留医疗记录、费用票据、沟通记录等材料；
  
• 程序合规：工伤认定、医疗报销等需按法定流程申请，避免因程序错误影响权益；
  
• 协商与诉讼：若与用人单位发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：根据手术原因、用人单位政策及当地社保规定，综合判断补偿途径。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。