上班期间做手术可以请病假，但具体能否获批以及病假期间的待遇等，需根据手术的性质、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 手术性质与病假的关系：

   • 如果手术是因工作原因导致的伤害（即工伤），那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期，即在此期间内，员工可以视为病假，享受相应的工资待遇，且不需要从个人年休假中扣除。
   • 如果手术是因个人疾病或非工作原因导致的，员工同样有权请病假，但此时病假期间的工资待遇等可能受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的调整。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中可能会明确规定员工在病假期间的权利与义务，包括病假的申请流程、病假期间的工资待遇等。
   • 公司规章制度也可能对病假有具体规定，如病假的审批流程、病假期间的考勤管理等。员工在请病假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的申请符合规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇。
   • 地方性法规也可能对病假有具体规定，如病假期间的最低工资标准、病假天数的计算方式等。员工在请病假时，应了解并遵守当地的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应提前向公司说明手术的原因、预计的病假时间等，并按照公司规定的流程提交病假申请。
   • 如果手术是因工作原因导致的，员工应及时向公司报告，并按照工伤处理的流程进行申请和报销。
   • 在病假期间，员工应保持与公司的沟通，及时提供医疗证明等相关材料，以便公司了解员工的病情和恢复情况。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或未按照公司规定提交病假申请，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
• 如果公司拒绝批准员工的病假申请或未按照法律法规的规定支付病假期间的工资待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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