没有签订劳务合同的销售员申请劳动仲裁是有用的。下面我从几个方面为你详细解释：

一、劳动关系的认定不依赖书面合同

劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要存在实际的用工关系，劳动者即受到法律保护。对于销售员而言，即使没有签订书面劳务合同，只要能证明与用人单位之间存在实际的用工关系，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、可主张的权益

在确认劳动关系后，销售员可以依法主张多项权益，其中最重要的是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果销售员在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，就有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

三、劳动仲裁的权威性和执行力

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，销售员可以向人民法院申请强制执行。因此，通过劳动仲裁，销售员不仅可以争取到自己的合法权益，还能确保这些权益得到有效执行。

四、申请劳动仲裁需要提供的证据

在申请劳动仲裁时，销售员需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额等信息。
2. 工作证、服务证等证件：包含销售员的姓名、照片、工作岗位等信息。
3. 考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录等，证明销售员的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：同事的证言，证明销售员在用人单位的工作经历。

五、实际案例与启示

以实际案例为例，曾有销售员在未签订书面劳动合同的情况下，通过收集工资转账记录、工作证以及同事的证言等证据，成功向劳动仲裁机构申请了仲裁，并最终获得了双倍工资差额的赔偿。这一案例充分说明了劳动仲裁在维护劳动者权益方面的有效性和权威性。

建议：如果你作为销售员，在未签订书面劳动合同的情况下与用人单位发生了劳动争议，不要犹豫，及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。