结论是：与前公司有劳动仲裁，立案但未开庭的情况下私下和解，是会有记录的，但这种记录通常不会对您的个人信用或未来就业产生负面影响。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁记录的存在
立案记录：一旦您向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并且该申请已经被正式受理，那么仲裁机构就会有一个关于您案件的立案记录。这个记录会包含案件的基本信息，如申请人、被申请人、仲裁请求等。
和解记录：如果您在仲裁开庭前与前公司达成了和解，并且双方同意撤回仲裁申请或者由仲裁机构根据和解协议制作裁决书，那么仲裁机构也会记录这一和解过程。这个记录会作为案件处理结果的一部分，被保存在仲裁机构的档案中。
记录的影响
对个人信用的影响：劳动仲裁的记录，包括立案记录和和解记录，通常不会对您的个人信用产生负面影响。因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法方式，它并不涉及对个人信用或道德品质的评价。
对未来就业的影响：同样地，这些记录也不会对您未来的就业产生负面影响。未来的雇主在招聘时，通常会关注您的教育背景、工作经验、技能水平等方面，而不会过分关注您是否曾经参与过劳动仲裁。
注意事项
和解协议的履行：虽然私下和解可以避免仲裁开庭的繁琐程序，但您需要确保和解协议得到双方的切实履行。如果前公司未能按照和解协议履行义务，您仍然有权向仲裁机构申请恢复仲裁程序或者向法院提起诉讼。
保留相关证据：在和解过程中，建议您保留好与前公司沟通的所有证据，包括和解协议、聊天记录、邮件往来等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益起到关键作用。
咨询专业意见：如果您在和解过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动仲裁或和解方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。