劳动仲裁庭前和解是会有记录的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 和解协议的形成与记录：

   • 在劳动仲裁庭前，如果双方当事人达成和解，通常会签订一份和解协议。这份协议是双方自愿、平等协商的结果，具有法律效力。
   • 和解协议会详细记录双方的和解内容，包括但不限于赔偿金额、支付方式、支付时间、双方的权利义务等。这份协议就是和解的直接记录。

2. 仲裁机构的记录：

   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会对案件进行登记和记录。如果双方在庭前达成和解，仲裁机构也会将这一情况记录在案。
   • 仲裁机构可能会要求双方提交和解协议作为证据，或者由仲裁机构根据和解协议制作调解书或裁决书（如果双方同意并申请仲裁机构确认和解协议的效力）。这些文件都是和解的官方记录。

3. 和解记录的法律效力：

   • 和解协议一旦签订并得到仲裁机构的确认（如果适用），就具有法律效力。双方必须按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果一方不履行和解协议，另一方可以依据协议向法院申请强制执行，或者重新向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 和解记录对双方的影响：

   • 和解记录是双方解决劳动纠纷的证据，对于双方来说都具有重要意义。它证明了双方曾经就纠纷达成过一致意见，并愿意按照协议内容履行。
   • 如果未来双方再次就同一事项发生纠纷，和解记录可以作为参考或证据使用。

建议：

• 在达成庭前和解时，务必确保和解协议的内容明确、具体、无歧义，并尽可能由专业律师协助起草或审核。
• 和解协议签订后，双方应严格按照协议内容履行义务，以避免后续纠纷。
• 如果对和解协议的内容或法律效力有疑问，可以及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。