在仲裁立案前已调解成功，是会有相关记录的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 调解记录的产生：

   • 在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节。即使是在立案前，如果双方当事人已经自愿达成调解协议，仲裁机构或调解组织通常会记录这一过程，并制作调解协议书或调解记录。这份记录会详细记载双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果以及双方的权利义务等内容。

2. 调解记录的作用：

   • 证明调解事实：调解记录是证明双方已经通过调解方式解决争议的重要证据。如果后续有任何争议或需要执行调解协议，这份记录将起到关键作用。
   • 影响仲裁程序：如果调解成功，双方当事人可以共同向仲裁机构申请撤回仲裁申请，或者由仲裁机构根据调解协议制作裁决书。在这种情况下，调解记录将成为仲裁机构作出相应决定的重要依据。
   • 法律效应：调解协议一旦达成并记录在案，通常具有法律约束力。双方当事人应当履行调解协议中约定的义务，否则另一方有权依法追究其法律责任。

3. 调解记录的保存与查询：

   • 保存期限：调解记录通常会由仲裁机构或调解组织保存一定期限，具体期限可能因地区或机构而异。一般来说，这些记录会被妥善保管，以备后续查询或使用。
   • 查询方式：如果需要查询调解记录，通常可以向制作该记录的仲裁机构或调解组织提出申请。在提供必要身份证明和查询理由后，相关机构会协助你查询并获取所需记录。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果调解未成功：如果双方在立案前未能达成调解协议，或者调解协议未能得到履行，那么争议将进入仲裁程序。在这种情况下，之前的调解记录虽然不会作为裁决的直接依据，但可能会作为仲裁机构了解争议背景、双方态度等信息的参考。
   • 如果调解协议被撤销或变更：如果调解协议因某种原因被撤销或变更，相关记录也会相应更新或作废。但在此之前，原调解记录仍然具有法律效力。

建议：

• 如果你已经成功调解并签订了调解协议，建议妥善保管这份协议以及相关的调解记录。它们将在后续的执行或争议解决过程中发挥重要作用。
• 如果你对调解过程或调解协议有任何疑问或担忧，可以及时向仲裁机构或调解组织咨询，或者寻求专业律师的帮助。

如有任何关于劳动仲裁或调解的进一步问题，欢迎直接向我咨询。