劳动仲裁和解后是会有记录的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 记录的留存与性质

   • 劳动仲裁委员会在受理劳动仲裁案件时，无论最终是通过裁决还是和解方式结案，都会建立完整的记录体系。这些记录包括仲裁申请书、证据材料、和解协议（如有）、庭审笔录等，它们会被仔细收集、整理并归档保存。
   • 这些记录不仅用于案件的审理和裁决（或和解的确认），还会长期保留在仲裁机构的档案库中，以备后续可能的查询、统计和研究之需。因此，即使劳动仲裁以和解方式结束，相关记录依然存在。

2. 记录对企业的影响

   • 企业涉及的劳动仲裁记录，包括和解记录，可能会对其商业信誉和形象造成一定影响。特别是在合作洽谈、融资等商业活动中，合作伙伴或金融机构可能会对企业的劳动用工合规性进行审查。
   • 如果企业存在较多的劳动仲裁记录，包括和解记录，可能会引发合作方或金融机构的担忧，进而影响其合作或融资决策。此外，频繁出现劳动纠纷的企业也可能会受到更严格的劳动行政部门监管。

3. 记录对劳动者的影响

   • 对于劳动者而言，劳动仲裁和解记录通常不会对其正常的职业发展和日常生活产生显著影响。然而，在某些特殊行业或岗位的招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查。
   • 若发现劳动者有较多的劳动仲裁记录（尽管和解记录本身不直接等同于负面记录），用人单位可能会对其工作稳定性和人际关系处理能力产生一定疑虑。但这种情况相对较少见，且劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁并达成和解，本身属于正常维护自身权益的行为。

4. 记录的保密性与查询权限

   • 劳动仲裁记录，包括和解记录，通常具有一定的保密性，不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。
   • 这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益，确保劳动仲裁过程的公正性和严肃性。因此，如果您担心和解记录被不当泄露或使用，可以放心，其查询权限是受到严格限制的。

总结与建议： 劳动仲裁和解后是会有记录的，这些记录对企业和劳动者都可能产生一定的影响，但通常这种影响是有限的。对于企业而言，应重视劳动用工管理，减少劳动仲裁纠纷的发生；对于劳动者而言，应了解自己的权益并合理维护，不必过分担心和解记录对自身的影响。如果您有任何关于劳动仲裁或和解的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。