劳动仲裁庭外和解后，企业通常不会有专门的记录，但劳动仲裁机构会留存相关记录。
和解记录的留存：
- 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人达成和解，劳动仲裁委员会通常会对和解情况进行记录。这些记录包括和解协议的达成过程、协议内容等，并会完整地保存在仲裁档案中。这是劳动仲裁程序的一部分，旨在确保仲裁过程的公正性、合法性以及可追溯性。
企业内部的记录情况：
- 企业内部是否对劳动仲裁庭外和解进行记录，取决于企业自身的管理制度和档案管理方式。一般情况下，企业不会专门为此类和解设立单独的记录系统，但可能会在相关的人事或法务档案中提及或附注。然而，这并不构成企业必须履行的法律义务。
记录的影响：
- 对于劳动者而言，劳动仲裁和解记录通常不会对其正常的职业发展和日常生活产生显著影响。和解本身是一种解决纠纷的方式，体现了双方当事人的协商和妥协，不应被视为负面因素。
- 对于企业而言，虽然和解记录可能不会对企业的日常运营产生直接影响，但在某些特定情况下（如企业征信、合作伙伴审查等），这些记录可能会被作为评估企业劳动用工合规性的一个参考因素。
记录的保密性与查询：
- 劳动仲裁记录具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益。
综上所述，劳动仲裁庭外和解后，企业通常不会有专门的记录，但劳动仲裁机构会留存相关记录以确保仲裁程序的公正性和合法性。这些记录对劳动者和企业的实际影响有限，但在特定情况下可能会被作为评估企业劳动用工合规性的一个参考因素。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。