劳动仲裁未开庭前自己和解了，通常是没有正式的仲裁记录的，但和解过程可能会有相应的记录。具体来说：

1. 和解记录的存在：

   • 在劳动仲裁未开庭前进行和解，虽然不会形成正式的仲裁裁决书或调解书，但双方沟通、协商以及达成和解的过程，可能会被以某种形式记录下来。这些记录可能包括双方的意见表达、和解方案的讨论以及最终的和解结果等。
   • 这些记录对于双方来说，可以作为和解过程的书面证据，有助于避免后续可能出现的误解或争议。

2. 记录的形式与保管：

   • 和解记录的形式可能多种多样，如书面记录、电子邮件、聊天记录等，具体取决于双方的沟通方式和和解过程的具体情况。
   • 如果和解是在仲裁机构的组织下进行的，仲裁机构可能会按照相关规定和程序对和解记录进行妥善保管和管理。

3. 和解记录的法律意义：

   • 和解记录本身并不具有强制执行力，但它可以作为双方和解意愿和和解内容的证明。
   • 如果一方在和解后反悔或提出异议，和解记录可以作为重要的参考资料，帮助双方回顾和解过程，明确各自的权利和义务。

综上所述，劳动仲裁未开庭前自己和解了，虽然不会形成正式的仲裁记录，但和解过程可能会有相应的记录存在。这些记录对于双方来说具有一定的法律意义，可以作为和解过程的书面证据和参考资料。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。