仲裁调解后，相关记录是存在的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁机构留存记录：

   • 劳动仲裁委员会在受理并调解劳动仲裁案件时，会进行详细的记录和存档。这些记录包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、调解协议以及调解笔录等。这些记录的保存是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，符合准司法程序的要求。
   • 调解成功后，仲裁机构会制作调解书，调解书与裁决书具有同等法律效力，同样会被记录在案并妥善保存。

2. 记录的保密性与查询权限：

   • 劳动仲裁记录，包括调解记录，具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。
   • 这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益，确保劳动仲裁过程的公正性和严肃性。因此，即使调解成功，相关记录也不会随意泄露给无关第三方。

3. 对个人和企业的影响：

   • 对于个人而言，调解记录通常不会对个人就业背景调查产生直接影响。虽然新单位在进行背景调查时可能会了解到求职者是否有过劳动仲裁的经历，但调解成功通常被视为双方友好解决争议的方式，不应被视为负面因素。
   • 对于企业而言，调解记录虽然不会直接公开，但企业应重视劳动用工管理，避免不必要的劳动仲裁纠纷。频繁涉及劳动仲裁且调解不成的情况可能会影响企业的信誉和形象。

4. 特殊情况下的记录查询：

   • 在特定情况下，如涉及法律诉讼或执行程序时，相关方可能需要查询劳动仲裁调解记录。此时，应按照法定程序向仲裁机构提出申请，并经批准后方可查询。

建议：

• 如果您或您的企业涉及劳动仲裁调解，建议妥善保管相关调解协议和记录，以备后续可能的需要。
• 同时，应重视劳动用工管理，遵守相关法律法规，减少劳动仲裁纠纷的发生，以维护企业和个人的合法权益。

如有任何关于劳动仲裁调解记录或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。