劳动仲裁调解是有仲裁记录的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 仲裁机构留存记录：

   • 劳动仲裁委员会在受理每一起劳动仲裁案件，包括调解案件时，都会进行详细记录和存档。这些记录涵盖了案件的各个方面，如仲裁申请书、答辩书、证据材料、调解协议（如果达成的话）、庭审笔录等。这些记录的保存是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，符合准司法程序的要求。

2. 记录的保存期限：

   • 根据相关规定，劳动仲裁委员会对已经调解结案的案件也会进行归档处理，并长期保存相关记录。这些记录在后续可能的查阅和审查中发挥着重要作用。

3. 记录的查询权限：

   • 劳动仲裁记录并非完全公开的信息，但具有一定的查询权限。作为劳动仲裁案件的当事人，你有权向劳动仲裁委员会申请查阅和复制自己的案件记录，包括调解记录。通常需要提供身份证明、案件编号等相关信息。
   • 司法机关或政府部门在依法履行职责时，也可能需要查询相关记录。此外，在特定情况下，如新单位进行背景调查时，虽然不常见，但也有可能了解到求职者是否有过劳动仲裁的经历，不过这通常需要求职者的同意或授权。

4. 调解记录的法律意义：

   • 调解协议一旦达成并经劳动仲裁委员会确认，即具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果一方不履行调解协议的结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 调解记录也是后续劳动争议或其他民事纠纷中可能作为证据使用的重要材料。因此，在处理相关纠纷时，应充分考虑调解记录的影响。

5. 对企业和个人信用状况的影响：

   • 虽然劳动仲裁调解记录本身不会直接纳入个人征信系统，但如果涉及未履行调解协议结果等情况，可能会对个人信用产生间接影响。例如，企业未履行调解协议可能会被列入失信被执行人名单，影响其信用评级和融资能力。
   • 对于个人而言，因合理合法的原因申请劳动仲裁并达成调解协议，本身属于正常维护自身权益的行为，不应被视为负面因素。

建议：

• 如果你作为当事人需要查阅或复制自己的劳动仲裁调解记录，可以向受理该案件的劳动仲裁委员会提出申请，并按照规定的程序进行操作。
• 如果你在处理劳动争议或其他民事纠纷时需要用到调解记录作为证据，应确保调解记录的真实性和合法性，并在法庭上妥善出示。

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