针对您提出的“自己家里电器坏了请假不批但无证据怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
一、核心结论与法律背景
从法律角度，员工因个人原因（如家中电器损坏）需要请假，通常不属于法定必须批准的事由。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但具体请假事宜一般由用人单位的规章制度来规定。若规章制度中未明确此类情况为必须批准的请假事由，用人单位有权根据实际情况决定是否批准。
无证据情况下，员工难以直接通过法律途径主张权利。在劳动争议中，证据是支持主张的关键。若您无法提供请假事由的相关证据（如维修记录、购买新电器的凭证等），在主张用人单位未批准请假构成侵权或违法时，可能会面临举证困难。
二、具体分析与建议
（一）与用人单位协商
- 尝试沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明家中电器损坏的紧急情况，以及您因此需要请假的原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 提供证明：如果可能，您可以尝试提供一些间接证明，如与维修人员的通话记录、购买新电器的支付凭证等，以增加您请假事由的可信度。
（二）了解并遵守用人单位规章制度
- 查阅规章制度：了解用人单位关于请假的具体规定，包括请假流程、批准权限、未批准请假的后果等。这有助于您明确自己的权利和义务，以及用人单位的决策依据。
- 遵守规定：在请假过程中，务必遵守用人单位的规章制度。若规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，您应按照规定执行。
（三）考虑法律途径（在证据充分的情况下）
- 收集证据：若您认为用人单位未批准请假的行为侵犯了您的合法权益，且您能够收集到相关证据（如书面请假申请、用人单位未批准的回复、因未请假而遭受的损失等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询律师：在决定采取法律途径前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益、可能的法律后果以及最佳的维权策略。不过，就您目前描述的情况来看，由于缺乏直接证据，通过法律途径维权可能面临较大困难。
（四）预防措施与未来规划
- 完善请假流程：为避免类似情况再次发生，您可以考虑在请假时提前与用人单位沟通，并尽量提供充分的证明材料。同时，了解并遵守用人单位的请假流程，以确保您的请假申请能够得到及时、公正的处理。
- 建立应急机制：对于家中可能出现的紧急情况（如电器损坏），您可以提前制定一些应急措施，如联系维修服务、准备备用电器等，以减少对工作的影响。
三、可能的法律后果
- 若用人单位未批准请假且您未擅自离岗：一般情况下，这不会构成您对用人单位的违约或侵权。但您可能需要承担因未请假而可能产生的工作延误等后果。
- 若用人单位未批准请假且您擅自离岗：这可能构成您对用人单位的违约行为，用人单位有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。若问题无法得到妥善解决，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。