挖机司机在作业时受伤住院，在住院期间是可以找老板赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险赔付
如果挖机司机已经购买了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，司机在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，应被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付的费用。因此，司机首先可以通过工伤保险来获得相应的赔付。
二、雇主的补充赔偿责任
提供安全环境的责任：
- 雇主有责任确保工作场所的安全，预防事故的发生。如果因为雇主的安全管理不善，如设备维护不当、安全培训不足等，导致挖机司机受伤，那么雇主需要承担相应的责任。
停工留薪期工资：
- 即使挖机司机享受了工伤保险待遇，雇主仍然需要支付其停工留薪期间的工资。这是雇主的一项法定义务，旨在保障受伤员工在康复期间的基本生活需求。
工伤保险赔付不足部分的补充：
- 如果工伤保险赔付不足以覆盖挖机司机的所有损失，如某些特殊项目的费用或超出保险基金支付限额的费用，那么雇主需要承担补充赔偿责任。
三、基于过错的侵权责任
- 如果挖机司机受伤是因为挖机故障未及时维修、雇主违规操作等过错行为导致的，那么雇主需要承担侵权责任。这包括赔偿医疗费、交通费、护理费等因受伤而产生的直接损失。
四、实际操作建议
及时报告与协助：
- 发生工伤事故后，雇主应立即向社会保险行政部门报告，并积极协助挖机司机进行工伤认定和赔偿申请。这有助于加快赔偿流程，确保司机能够及时获得应有的赔付。
加强安全管理：
- 雇主应定期检查设备，确保挖机等作业工具的安全性能；同时，加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，从而预防类似事故的再次发生。
明确合同关系与责任划分：
- 如果挖机作业涉及发包、分包等情况，雇主应确保合同双方具备相应的资质，并在合同中明确责任划分。这有助于在发生事故时，准确界定各方的责任，减少连带责任的风险。
总结与建议：挖机司机在作业时受伤住院，在住院期间确实可以找老板赔偿。赔偿的范围和方式可能因具体情况而异，包括工伤保险赔付、雇主的补充赔偿责任以及基于过错的侵权责任等。因此，建议您在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如果有任何法律问题，欢迎直接向我提问。