结论前置：挖机伤人后住院期间，责任划分需根据具体情况分析，主要包括工伤保险赔付、雇主的补充责任、基于过错的侵权责任或连带责任等。以下从不同角度详细阐述：

一、工伤保险赔付

若受伤工人已购买工伤保险，根据《工伤保险条例》，其因工作原因受到的伤害应认定为工伤，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴等，由工伤保险基金按规定支付。因此，在工伤保险赔付范围内，工人住院期间的医疗费用等主要由工伤保险基金承担。

二、雇主的补充责任

1. 提供安全环境：雇主有责任确保工作场所的安全，预防事故发生。若因安全管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应责任。这包括但不限于对挖机的定期检查、维护，以及对工人的安全培训等。

2. 停工留薪期工资：即使工人享受工伤保险待遇，雇主仍需支付停工留薪期间的工资。这是雇主的一项法定义务，旨在保障工人在受伤期间的基本生活。

3. 补充赔偿责任：工伤保险赔付不足部分，如特殊项目费用或超出保险基金支付限额的费用，由雇主承担补充赔偿责任。这意味着，如果工伤保险未能完全覆盖工人的损失，雇主需要承担剩余部分的赔偿责任。

三、基于过错的侵权责任

若工人受伤是因挖机故障未及时维修、雇主违规操作等过错行为导致，雇主需承担侵权责任。这包括赔偿医疗费、交通费、护理费等因受伤而产生的直接损失。在这种情况下，雇主的责任不仅限于工伤保险赔付范围，还需根据过错程度承担额外的赔偿责任。

四、连带责任

若工程存在层层发包、分包，且发包给不具备资质的单位或个人，发包方、分包方可能与实际雇主承担连带赔偿责任。这意味着，如果挖机作业是由不具备资质的单位或个人承包的，且因此导致工人受伤，发包方和分包方也可能需要承担赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 加强安全管理：雇主应定期检查挖机设备，确保其处于良好状态；同时，对工人进行安全培训，提高其安全意识和操作技能。

2. 及时报告与协助：发生工伤事故后，雇主应立即报告社会保险行政部门，并积极协助工人进行工伤认定和赔偿申请。这有助于工人及时获得工伤保险待遇，并减轻雇主的法律责任。

3. 明确合同关系：在发包、分包过程中，雇主应确保合同双方具备相应资质，并明确责任划分。这有助于减少连带责任风险，并保障工程的顺利进行。

总结来说，挖机伤人后住院期间的责任划分需根据具体情况分析。雇主应积极履行自己的责任，确保工作场所的安全，及时应对工伤事故，并依法承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。