针对您提出的“合同到期单位不续签一审调解未果怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律权益与单位责任
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，合同到期单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，您有权要求单位支付相应的经济补偿。
二、调解未果后的应对策略
既然一审调解未果，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位不续签合同且不支付经济补偿的情况。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系及合同到期情况。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括合同约定、履行情况、自身损失等相关证据。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。
三、注意事项与证据收集
- 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等所有可能证明您权益的证据。
- 专业咨询：虽然我已经为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
四、可能的法律后果
- 如果单位最终被认定需要支付经济补偿但拒不支付，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被法院强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，影响其信用和经营活动。
- 对于您而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致无法获得应有的经济补偿。
综上所述，面对合同到期单位不续签且一审调解未果的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必注意时效限制和证据收集，并随时向我咨询以获取专业的法律帮助。