结论：公司品牌不做了，要给您调至其他品牌，但您不愿意去，这种情况下公司是否需要赔偿，取决于公司后续的处理方式。若公司单方面解除劳动合同，则需支付赔偿金；若公司未解除劳动合同，而是继续安排您工作（尽管是其他品牌），则通常无需赔偿。
分析：
公司单方面解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，更不能以此为由解除劳动合同。
- 如果公司以您不同意调岗为由，单方面解除了劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
公司未解除劳动合同，继续安排工作的情况：
- 如果公司并未因为您不同意调岗而解除劳动合同，而是继续安排您在其他品牌工作（假设该工作与您的原岗位性质、工作内容相近，且不降低您的工资待遇和劳动条件），那么公司通常无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，您可能需要考虑是否接受新的工作安排。如果您认为新的工作安排不符合您的职业规划或个人意愿，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，表达您的意愿和关切。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训或补偿等。
- 了解法律权益：在协商过程中，了解自己的法律权益非常重要。您可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到保障。
- 考虑后续行动：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
法律后果提示：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 如果您未经协商或法律程序擅自离职，可能会影响您的经济补偿和再就业机会。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。