在档口上班被镜子砸到，是否算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。如果被镜子砸到的事件同时满足这三个要素，那么很有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 如果您是在正常的工作时间内，在档口（即您的工作场所）内被镜子砸到，那么这一条件通常是满足的。
因工作原因：
- 直接工作原因：如果镜子是因为工作需要而放置的（例如，作为档口装饰或商品展示的一部分），并且其倒塌或破碎是由于工作过程中的正常操作或意外导致的，那么这很可能被视为“因工作原因”。
- 非直接工作原因：如果镜子是因为个人原因（如私自调整、碰撞等）或非工作相关的意外（如地震等自然灾害）而倒塌或破碎，那么这可能不被视为“因工作原因”。但需要注意的是，如果地震等自然灾害发生在工作时间内且影响了工作场所的安全，导致员工受伤，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况和当地的规定来判断。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果镜子是因为第三方的过错（如其他员工的不当行为、顾客的碰撞等）而倒塌或破碎，导致您受伤，那么除了可能构成工伤外，您还可以考虑向第三方追究民事赔偿责任。
- 雇主责任：无论是否构成工伤，雇主都有义务提供安全的工作环境。如果雇主未能履行这一义务，导致您受伤，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与后续行动
- 及时报告：无论是否构成工伤，您都应该及时向雇主报告此次事件，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
- 申请工伤认定：如果您认为此次事件构成工伤，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。
- 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定或追究雇主/第三方责任过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。
最后需要强调的是，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，如果您对此次事件是否构成工伤有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。