关于十月三号没去补班扣三百块是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体的法律法规和公司规章制度来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、法律法规角度
加班与补班规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。对于补班，即因节假日等原因调整的工作日，通常应视为正常工作日，不应额外要求劳动者支付费用或扣除工资。
工资扣除限制：
- 《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了未补班需扣除工资，且该规定不违反法律法规，那么从公司内部管理角度来看，可能是“合理”的。但这种“合理”必须建立在合法的基础之上。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但在执行时也应遵循公平、公正的原则。如果公司对所有未补班的员工都一视同仁地扣除工资，且扣除金额合理，那么这种执行方式可能是可以接受的。但如果存在针对个别员工的歧视性扣除，则显然是不合理的。
三、具体情境分析
未补班原因：
- 如果员工未补班是因为公司原因（如未提前通知、未提供必要的补班条件等），那么公司扣除工资的行为可能是不合理的。
扣除金额合理性：
- 扣除300元是否合理，还需要考虑员工的工资水平、未补班对工作的影响程度等因素。如果员工的月工资较高，且未补班对工作影响不大，那么扣除300元可能相对合理；但如果员工的月工资较低，且未补班并非其个人原因造成，那么扣除300元就可能显得过于苛刻。
四、建议与结论
与公司沟通：
- 我建议员工首先与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步考虑维权措施。
维权途径：
- 如果员工认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、公司规章制度、沟通记录等）。
结论：十月三号没去补班扣三百块是否合理，并不能一概而论。它取决于具体的法律法规、公司规章制度以及未补班的具体原因和扣除金额的合理性。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并考虑维权措施。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。