针对您入职当天老板没来的情况，是否应该打电话询问是否推迟入职，我的建议是可以且应该主动进行沟通。以下是我为您详细分析的原因及建议：

原因分析

1. 明确入职安排：

   • 入职是一个重要的职业起点，明确入职时间、地点、所需材料等细节对于您顺利开始新工作至关重要。老板未按时出现，可能意味着有突发情况或信息传达上的误差，及时沟通可以避免不必要的误解和延误。

2. 展现主动性和责任心：

   • 主动联系老板询问入职情况，体现了您对新工作的重视和积极态度。这种主动性和责任心是职场中非常宝贵的品质，有助于您在团队中树立良好的第一印象。

3. 预防潜在问题：

   • 如果不进行沟通，您可能会陷入被动等待的状态，不仅影响入职准备，还可能因信息不对称而错过其他重要机会。及时沟通可以预防这类潜在问题，确保您的职业规划不受影响。

建议措施

1. 选择合适的沟通方式：

   • 考虑到老板可能因各种原因未能按时到场，建议首先通过电话进行沟通。电话沟通直接、高效，能够迅速获取所需信息。如果电话无法接通，也可以考虑发送短信或邮件，但务必确保信息清晰、准确。

2. 礼貌且专业地表达：

   • 在沟通时，请保持礼貌和专业，说明您的情况（如已按时到达指定地点）并询问是否推迟入职。可以表达您对入职的期待和准备情况，同时询问是否需要您做其他准备或等待进一步通知。

3. 记录沟通结果：

   • 无论沟通结果如何，都请务必记录下沟通的时间、方式、内容以及对方的回复。这有助于您在后续入职过程中保持清晰的思路，并在需要时提供证据。

4. 做好备选方案：

   • 在等待回复的同时，您可以考虑做好备选方案，如了解公司附近的其他交通方式、准备入职所需材料的复印件等。这样即使入职时间有所变动，您也能迅速应对。

注意事项

• 保持耐心和冷静：在沟通过程中，可能会遇到各种情况，如老板忙碌无法立即回复等。请保持耐心和冷静，不要因一时的不确定而焦虑或急躁。
• 尊重对方时间：如果老板表示需要一些时间来确认入职安排，请尊重对方的时间安排，并约定一个后续的沟通时间。

总之，入职当天老板没来时，主动打电话询问是否推迟入职是明智且必要的做法。这有助于您明确入职安排、展现主动性和责任心，并预防潜在问题。希望这些建议能对您有所帮助！