结论前置：
- 职工本人档案年龄未到，有权拒绝办理退休手续。
- 单位无权强行办理退休手续。
详细分析：
核心前提：
- 职工的退休年龄通常依据其档案中的出生日期来确定，这是办理退休手续的重要依据。
- 退休手续的办理需要职工本人的同意和配合，因为这涉及到职工个人权益的变更。
针对核心前提的详细分析：
职工本人档案年龄未到，有权拒绝办理退休手续：
- 根据相关法律法规，职工的退休年龄是法定的，且通常以档案中的出生日期为准。如果职工的档案年龄尚未达到法定退休年龄，那么职工有权拒绝办理退休手续。
- 退休手续的办理不仅涉及职工个人权益的变更，还可能影响其未来的养老金待遇等。因此，职工有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否办理退休手续。
单位无权强行办理退休手续：
- 单位作为职工的雇主，虽然需要遵守相关法律法规并协助职工办理退休手续，但无权强行要求职工办理退休。
- 如果单位试图强行办理退休手续，可能构成对职工个人权益的侵犯，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如职工因健康原因无法继续工作，且符合提前退休的条件，那么即使档案年龄未到，也可能根据相关规定办理提前退休手续。但这种情况需要符合特定的法律条件和程序，且需要职工本人的同意。
建议：
- 如果职工遇到单位试图强行办理退休手续的情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
职工本人档案年龄未到，有权拒绝办理退休手续，且单位无权强行办理。在遇到相关问题时，职工应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。