工厂没有给员工定价，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资定价的合法性基础

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款。这意味着，工资标准应当是双方协商的结果，而非单方面由工厂决定。
• 如果工厂未与员工就工资标准进行协商，或者未在劳动合同中明确约定工资，这可能违反了劳动合同法的相关规定，员工有权要求工厂进行协商并明确工资标准。

2. 未定价可能引发的法律问题

• 工资支付纠纷：如果工厂未给员工定价，且在实际支付工资时存在随意性或不合理性，员工可能会因此与工厂产生工资支付纠纷。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按照合理标准支付工资。
• 最低工资标准：根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂未给员工定价，且实际支付的工资低于最低工资标准，那么工厂的行为就是违法的。

3. 合法定价的建议

• 明确约定：工厂应当与员工就工资标准进行充分协商，并在劳动合同中明确约定。这样不仅可以避免后续的纠纷，也有助于维护双方的合法权益。
• 遵守法规：工厂在定价时，应当遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资标准不低于最低工资标准，并按时足额支付工资。
• 透明公开：工厂应当建立透明的工资制度，让员工清楚了解自己的工资构成和计算方式。这有助于增强员工的信任感和归属感。

4. 员工应对策略

• 如果员工发现工厂未给自己定价或定价不合理，首先应当与工厂进行协商，要求明确工资标准并签订或修改劳动合同。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按照合理标准支付工资并承担相应的法律责任。

总结来看，工厂没有给员工定价并不直接等同于违法，但这一行为可能引发一系列法律问题。为了避免纠纷和保护双方的合法权益，工厂应当与员工就工资标准进行充分协商并在劳动合同中明确约定。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。